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Comment réussir le premier contact (TÉLÉPHONIQUE) AVEC L’EMPLOYEUR | Entretien d´embauche

 

Comment réussir le premier contact (TÉLÉPHONIQUE) AVEC L’EMPLOYEUR

La prospection des postes vacants est une étape importante pour bien cibler les recruteurs et découvrir les postes cachés, cette étape devrait intervenir avant toute candidature afin de ne pas postuler pour n’importe quel poste avec un profil opposé ou contradictoire.


Cet appel ne devrait pas prendre l’allure d’un entretien d’embauche téléphonique, il est tout simplement une présentation de vous et une découverte d’un besoin en Ressources Humaines.

L’entretien téléphonique (non d’embauche) se déroule en plusieurs étapes. La première consiste à vous présenter. Faites attention de ne pas tomber dans le piège de vous lancer dans une description chronologique de vos différents emplois ou formations. Vous risquez ainsi d’étendre inutilement la conversation.

L’idéal est de vous présenter en deux minutes maximum. Cette présentation comprend : la communication à votre interlocuteur des grands axes de votre parcours, les points-clés de votre candidature pour pourvoir à un poste vacant. Par la suite, il s’agira de lui poser des questions sur le poste disponible et de vous réajuster en fonction de ce qu'il vous aura donné comme informations.

Voici un exemple pour vous aider à structurer votre présentation:
"Bonjour Monsieur (Madame) X, Mon nom est Y. J'ai ....ans et Je suis diplômé..... (Si le diplôme est important). Je bénéficie d'une expérience professionnelle dans les secteurs ...... et dans le secteur ........

A travers mes différentes missions, j'ai développé différents savoir-faire notamment....... (Citer ceux qui vous paraissent le plus en adéquation avec le poste). Je serais très motivé à travailler au sein de votre entreprise. C’est pourquoi, je désirerais vous soumettre ma candidature (1) pour le poste de X (nom du titre de l’emploi si il y en a un) ou, (2) j’aimerais vivement vous soumettre ma candidature à titre de X (par exemple : assistant marketing ou autre), dans l’éventuelle possibilité où vous auriez un tel poste de libre au sein de votre entreprise. De quelle façon serait-il plus avantageux pour vous, que je vous soumette ma candidature? ". SURTOUT restez BREF!!! Et n’hésitez pas à adapter le texte de manière à sembler naturel au téléphone. Ceci n’est qu’un exemple.

Conseil :

Évitez les candidatures spontanées, la chance que votre candidature soit retenue est quasiment nulle, donc évitez la perte de temps et évitez le désespoir et par conséquent la frustration.
Avant d’envoyer votre candidature, prospectez les entreprises et dénichez les emplois cachés.
Les emplois cachés représentent 75% de tous les emplois.

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