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Je rate toujours mes entretiens d’embauche | Entretien d´embauche

 

Je rate toujours mes entretiens d’embauche

Avant de se paniquer, posez vous la question suivante; que recherche un recruteur lors d’un entretien d’embauche, c’est la réponse à deux questions ;
1. Le candidat est-il compétent ?
2. Le candidat est-il motivé ?

La compétence
Sur le chapitre compétence, il y a, bien sûr, les compétences techniques. Vous recherchez un emploi dans votre métier : avez-vous préparé avant vos entretiens les preuves que vous êtes techniquement compétent ? Il ne s’agit pas de ce que vous êtes, vos diplômes, etc... mais les réalisations que vous avez FAITES et qui prouvent que, dans ce nouvel emploi, vous saurez FAIRE.
Il y a ensuite les compétences comportementales, posez-vous la question des compétences comportementales qui sont indispensables pour l’emploi en question et celles qui font réellement la di­érence.
Pour chaque emploi, il y a des comportements gagnants et des comportements "à problèmes". Essayez de les identi‑er avnat l'entretien, et d'en compléter votre connaissance pendant l'entretien par des questions. Puis montrez les situations que vous avez vécues qui témoignent de ces compétences comportementales.


La Motivation
Embaucheriez vous quelqu'un de compétent mais qui n'a pas envie de travailler ? Envie de réussir, envie de faire bien, envie de faire neuf, envie de s'intégrer, de s'impliquer à fond,.. . Le recruteur doit sentir cela chez vous, sinon il ira le chercher ailleurs.
Dans la mesure du possible, vous pourriez essayer de poser la question au recruteur pour savoir pourquoi vous n'êtes pas retenu. Un recruteur qui vous a parlé longuement en sait plus sur vous que beaucoup de gens, Prenez note de ses arguments et ses conseils et travaillez les pour la prochaine fois.

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