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Quelques astuces pour chaque situation d’entretien d’embauche | Entretien d´embauche

 

Quelques astuces pour chaque situation d’entretien d’embauche

Les entretiens d’embauche peuvent se dérouler dans plusieurs situations, voici les 10 situations les plus répandues.


1. L'entretien par téléphone

À éviter si possible ! Dans le meilleur des cas, vous créez des attentes qu'il faudra ensuite confirmer lors de votre entretien en face à face. Au pire, vous perdez la chance d'obtenir un véritable entretien d'embauche.

2. L'entretien face à un interviewer

Un minimum de tenue : ne pas s'avachir sans pour autant se raidir. Votre serviette (si besoin) à portée de main si vous avez des documents à fournir ou à glisser ; sa place : sur le côté de votre siège plutôt que sur vos genoux...

3. L'entretien face à plusieurs interviewers

Reculez votre siège afin de vous adresser avec aisance à chacune des personnes face à vous. Attachez autant d'égard à chacun de vos interlocuteurs quel que soit son rang...

4. L'entretien dans un bureau, confronté(e) à un défilé d'interviewers

Tenez le même langage à chacun de vos interlocuteurs car ils feront des recoupements entre eux.

5. Seul(e), reçu(e) dans chacun des bureaux des divers interviewers

Pratique de plus en plus courante dans les grandes entreprises lorsqu'il faut recruter un cadre d'un certain niveau. L'entreprise ne peut se permettre de se tromper, il lui faut donc s'entourer du maximum d'avis et ainsi on voit des candidats reçus, outre par le DRH par 6, 7, 8, voire 10 collaborateurs de directions différentes !!! Ensuite, on réunit tout le monde pour prendre la température sur le candidat et arrêter enfin sa décision. Éprouvant pour le candidat !  
6. Seul(e), reçu(e) par votre interviewer entouré(e) de collaborateurs passifs

N'oubliez pas de saluer à votre arrivée et à votre départ ces personnes qui ne participent pas à l'entretien, apparemment accaparées par leur tâche. Évitez si possible de tourner le dos à l'une d'elles. Tout en vous adressant à votre interlocuteur, faîtes-leur sentir que vous leur parlez également même si elles ne lèvent pas le nez de leur ordinateur ou de leurs écritures. Ayez en mémoire, qu'après votre départ la personne qui vous aura reçu prendra l'avis de ces "spectateurs". Contrairement à ce que vous pourriez penser, leur avis va compter dans votre recrutement...

7. L'entretien avec le directeur en présence du démissionnaire

Manifestez une attention particulière au "démissionnaire". Si le directeur a souhaité sa présence, c'est qu'il a en lui toute confiance...

8. L'entretien avec d'autres candidats face à un seul interlocuteur

Faîtes parler vos "concurrents" dans la salle d'attente afin de déceler les points forts ou les défaillances de chacun d'eux. Une fois "lâché dans l'arène" face à votre interlocuteur ou votre jury, parlez avec justesse, ni trop ni trop peu.

9. L'entretien avec d'autres candidats face à un "jury de recruteurs"

Conseil identique au précédent...

10. L'entretien au restaurant

Un cadre propice aux confidences et aux comportements suicidaires ! Le simple choix du menu peut éclairer votre interlocuteur. Il est conseillé de choisir un menu presque similaire que celui de notre interlocuteur. Attention aux confidences de nature privée ; ramenez toujours la conversation sur le poste à pourvoir et à votre expérience...

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