Découvrez Badr Hemras : Une Approche Novatrice Centrée sur le Collaborateur – Entretien Exclusif

Key Takeaway

Introduction

Badr Hemras
Cofondateur de MintHR

MintHR a été créée en 2022 avec une équipe de développeurs 100% marocaine. La mission de la société est d’offrir des solutions technologiques innovantes aux DRH, afin d’attirer, fidéliser et développer les profils tout en leur facilitant le quotidien. Badr Hemras, co-fondateur, nous détaille le modèle économique de l’entreprise.

Origines et Différentiation de MintHR

Motivations et Constatations Initiales

La création de MintHR s’appuie sur un constat majeur : environ 80% des travailleurs mondiaux ne sont pas des employés de bureau. Ces **employés de terrain** sont essentiels pour l’économie, mais souvent peu valorisés. La crise de la Covid-19 a amplifié cette réalité, mettant en lumière le manque de solutions RH adaptées à ces profils.

En voyageant, j’ai observé les défis auxquels ces travailleurs sont confrontés. Que ce soit dans des usines, des hôpitaux ou des chantiers, leur rôle est crucial. Avec Karim Hemras et Abdelhak Latrach, nous avons fondé MintHR pour combler ce besoin. MintHR se distingue par un **focus exclusif sur les employés terrain**.

Solutions et Technologie

MintHR propose une solution RH en **mode SaaS** pour attirer, fidéliser et développer les employés non-bureautiques. En combinant une équipe de développeurs 100% marocaine avec de l’**intelligence artificielle innovante**, nous offrons des fonctionnalités complètes (gestion des congés, absences, frais, etc.). Notre objectif est de valoriser chaque employé chaque jour.

Avantages de l’IA pour les Départements RH

L’**IA** est un tournant pour les départements RH. Elle facilite les tâches administratives et fournit des insights précieux. Par exemple : 

• Accélération du recrutement (tri des CV, rédaction de descriptions de poste, gestion des candidatures)
• Chatbots pour le onboarding des nouveaux employés
• Analyse des données pour prédire le risque de départ, les besoins en formation

Avec l’IA, les RH peuvent prendre des décisions plus éclairées, améliorer l’expérience des employés et augmenter leur engagement et satisfaction. L’**IA** est un atout majeur pour renforcer le rôle des RH.

Business Model

Notre modèle économique repose sur une **offre SaaS** où les entreprises paient un abonnement annuel. Ce modèle comprend :

• Mise en service
• Formation des utilisateurs
• Accès continu aux nouvelles fonctionnalités et mises à jour

Les tarifs sont compétitifs et basés sur le nombre total d’utilisateurs. Cela nous permet de fournir un service de qualité, de maintenir une sécurité robuste et d’innover continuellement.

Amélioration du Bien-être et de l’Engagement des Employés Terrain

Les travailleurs sur le terrain sont souvent mis de côté. Un employé mal intégré coûte cher en termes de productivité, d’engagement et de rotation.

Avec MintHR, nous offrons des outils technologiques répondant aux besoins spécifiques des travailleurs terrain. Notre interface intuitive et multilingue (arabe, français) facilite l’adoption des ressources numériques, quel que soit le niveau de littératie numérique.

Nos solutions permettent une **flexibilité des horaires** grâce à des plateformes d’IA. Elles intègrent aussi des systèmes de communication centralisés, réduisant le sentiment d’isolement. Ces fonctionnalités améliorent l’engagement et le bien-être des employés terrain.

Recrutement de Profils Terrain via l’IA

L’IA améliore le recrutement en automatisant la présélection des candidats. Elle permet :

• Analyse de grands volumes de données pour identifier les candidats adaptés
• Évaluation de milliers de CV pour repérer les compétences pertinentes
• Personnalisation des messages de recrutement
• Analyse prédictive pour anticiper les besoins en personnel

L’IA optimise ainsi les processus de recrutement et augmente l’engagement des candidats.

Stratégies pour Attirer des Candidats

Dans des secteurs comme l’industrie, l’hôtellerie, le commerce, l’agriculture ou les services de santé, nous ciblons les compétences transversales et l’expérience sur le terrain. Notre solution Mint Recrutement limite les biais et structure le processus de recrutement en impliquant toute l’équipe.

Cela permet d’offrir une chance à des candidats au **CV imparfait**, une approche testée par de grandes enseignes.

FAQ

Quels sont les objectifs principaux de MintHR ?

Attirer, fidéliser et développer les employés terrain en améliorant leur quotidien grâce à la technologie.

Comment l’IA aide-t-elle les départements RH ?

Elle facilite les tâches administratives et fournit des insights pour des décisions plus éclairées.

Quel est le modèle économique de MintHR ?

Offre SaaS avec abonnement annuel, incluant mise en service, formation et nouvelles fonctionnalités.

Comment MintHR améliore-t-elle l’engagement des employés terrain ?

Grâce à des outils technologiques adaptés, une interface intuitive et des systèmes de communication centralisés.

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